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Demografischer Wandel in Unternehmen: „Das tatsächliche Alter spielt für Leistungsfähigkeit und Fehlzeiten keine Rolle“

Paradigmenwechsel in der Altersforschung: Leistung, Motivation und Fehlzeiten hängen nicht von den Lebensjahren, sondern vom gefühlten Alter ab, zeigt eine Studie. Was das für Angestellte und Unternehmen bedeutet. (Wirtschaftswoche/30.10.)

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